在8月28日至29日分別召開的西安公司、寶雞公司2021年上半年工作總結會上，董事長曾曉春女士在講話中提出要把豐匯建成有溫度的企業，在......
在8月28日至29日分別召開的西安公司、寶雞公司2021年上半年工作總結會上，董事長曾曉春女士在講話中提出要把豐匯建成有溫度的企業，在與會員工中引起較大反響。連日來，西安公司，寶雞公司員工結合自己的工作實際，談感受，講體會，提看法進行了熱烈的討論。本公眾號選編兩公司部分員工的感想和體會登載如下，以饗讀者。企業的溫度是員工用心焐熱的
寶雞公司綜合部：康秦輝
我是在豐匯國際入職7年的老員工了，伴隨公司一路走來，也見證了豐匯國際的成長。在8月28日公司召開的上半年總結會上，公司曾曉春董事長提出要把公司做成有溫度的企業，并從螃蟹定律，蘑菇定律、跳蚤定律三個方面進行了闡述，我覺得董事長的講話一語中的，切中了公司管理的要害。
寶雞公司綜合部康秦輝
在一個團體中如果成員之間不是互相協作，互相搭臺，共同唱好一出戲，而是缺乏最基本的信任，像螃蟹一樣互相掣肘，互相拆臺，互相為難，那么這個團體就會斗志渙散，一盤散沙，缺乏活力而停止不前。試想，在一個缺乏凝聚力的團體里，一個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能在這個團體里得到充分發揮。進而，沒有團隊的創新創造，沒有員工的勤奮努力，公司也就得不到發展。所以把公司建成有溫度的企業，使人人感到有熱度，有溫度，有愛心，很暖心，把公司當做自己的家，從而產生強大的凝聚力，向心力，創造力很有必要。
但是，有溫度的公司不是一句空話。公司有溫度不光只是公司對員工的付出，對員工的關心、關愛和給予，還有員工對公司的忠誠、熱愛和責任。換句話說，公司的溫度是員工用心捂熱的，是管理層和員工同頻共振，互相作用達成的結果。只有相依相偎，抱團取暖，才能發揮更大的凝聚力，才能擰成一股繩，使公司在激烈的競爭中立于不敗之地，取得更大發展。作為企業老員工，我將一如既往地關心和忠誠于公司的發展，盡自己最大的努力，為把公司建成充滿愛心和暖意的大家庭做出自己的奉獻。
用我們的愛心增加豐匯的溫度
西安公司財務部：張曉娟
在半年工作總結會上，曾曉春董事長提出要把公司建成一個有溫度的企業，對這點作為豐匯的一名老員工我深有感觸。我入職豐匯到現在已經快有5個年頭了，之所以不離不棄，快樂的工作，是因為豐匯就像一個溫暖的大家庭，在這里可以感受到濃濃的愛意，感受到公司的貼心愛心和溫暖。
西安公司財務部張曉娟
每年三八婦女節，公司都會為員工贈送節日禮品，并對女員工放半天假休息，這讓我們每一個都非常感動。每年的端午節、中秋節和春節，公司都會精心挑選粽子、月餅及其他節日禮品發給員工，祝賀員工過一個開心快樂的節日。這一切都讓我深深地感受到公司對員工的尊重和關愛，這是一種真正的人文關懷，就像涓涓細流滋潤著我們的心。
公司為員工發放中秋節禮品
愛是相互的，付出也是相互的。對于公司對我們的關愛，我認為最好的報答就是我們每一位員工應該盡職盡責，努力工作，愛崗敬業，做出奉獻，用我們對公司的愛心、熱心，為公司的溫度持續加熱增溫，作為公司的一名老員工，我將繼續兢兢業業的工作并為新員工做出表率，在工作中團結一心，互相支持，維護大我，不計小我，搭臺不拆臺，鼓勁不松勁，為公司的發展做出我一名老員工的貢獻。
豐匯是一個溫暖的大家庭
西安公司綜合部：王亞萍
曾曉春董事長在半年總結會上提出，要把我們豐匯國際做成一個有溫度的企業，這一點我覺得切準了公司發展的要害。現在提倡民營企業的企業文化應該建成“家文化”，用家庭的愛心，溫暖員工，激勵員工。企業關愛員工、員工熱愛企業，相輔相成，就會形成強大的凝聚力，這一點我深有體會。
西安公司綜合部王亞萍
在公司中，我充分體會到了團體的和諧，如家的溫暖。我們西安公司幾年來沒有員工灶，大家吃飯或去地攤，或叫外賣，既不健康，也費時間。年初公司把這個作為今年為員工解決后顧之憂的一件實事來抓，很快租好了地方，聘請了炊事員，讓職工吃上了可口的飯菜，讓我們感到公司對員工的關愛，實實在在，公司就是一個溫暖的家。讓我最感動的是公司組織的冬至包餃子活動，曾曉春董事長也和大家一起動手包餃子，公司所有的員工，像一家人一樣歡聲笑語，其樂融融。對入職一年的員工，公司在生日這天不忘送上祝福的信息和生日禮卡，使每位員工深切地感受到了公司對員工的尊重和厚愛。公司關愛員工的一點一滴，猶如縷縷春風，溫暖著我們每個員工的心，也激勵著我們盡職盡責，創造性地做好每一份工作。
冬至來臨，曾曉春董事長（左）和員工一起動手包餃子
在公司這個大家庭中，我努力學習不甘人后，我跑前忙后不畏艱辛，因為在汗水背后有公司這個“家”溫暖著我，我甘愿為這個家做出奉獻，在公司為我們搭建的平臺上體現我人生的價值。
我愛豐匯無悔人生
寶雞公司代理部：張雪平
轉眼間，入職豐匯國際這個大家庭已經三個月時間了，我也逐漸適應了公司新環境，從剛來公司的迷惑不安到現在的快樂充實使我感受頗深。
寶雞公司代理部張雪平
感謝緣分讓我遇到一個團結和睦的團隊，在這里，每個同事都非常的踏實認真，積極上進，這讓我既看到了希望也有了壓力，我還是一個經驗不足、缺乏鍛煉的新員工，但是和大家一起相處，在這種互相幫助，暖意融融的大家庭中，讓我有了更多的勇氣和信心去努力去成長。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，有問題及時請教同事，積極學習代理工作所需的專業知識、招投標法，努力提高自己的業務水平，這段時間我學到了很多東西，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂。雖然有時工作緊張，但再累我覺得也是值得的。在工作中，因為有了領導和同事們無微不至的關懷與不厭其煩的幫助，才讓我有了與豐匯一起成長的決心和動力，我愛豐匯，我愛公司。
作為新入職員工，來到新的團體中，我要從小事做起，扎扎實實的工作，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。曾董事長提出要把豐匯建成一個“有溫度”的企業，有愛心的“大家庭”。我想，有公司的愛護、有了其他員工的幫助，在今后的工作中，我會扎實地做好本職工作，認真學習代理相關知識，及時總結經驗教訓，努力提高自己的專業能力，用實際行動報答公司的關愛。與豐匯一起成長，不負韶華，無悔人生。
有豐匯大家庭溫暖一切皆有可能
寶雞公司財務部：任曉珍
彈指一揮間，我來到公司已經兩年半的時間?；叵雱傔M公司時的自己，作為一名僅有著會計從業資格證的出納，每天的任務就是兩耳不聞窗外事，一心數好手中錢，悠然自得，得過且過。
寶雞公司財務部任曉珍
直到有一天，曾曉春董事長總問我，有沒有在學習？公司鼓勵每個人學習提升，拿到證書都會有獎勵。我這才意識到，我是該好好思考思考了。公司鼓勵員工學習進步，取得證書并給予獎勵，這是對員工的關心和愛護，公司為我們搭建了學習進步的平臺，有什么理由耗費大好年華，不學習進步呢？何況大家都在進步，而原地踏步的我，還可以悠閑多久？于是，我開始抽出時間，努力學習會計專業知識，考取初級資格證書。向各部門同事學習業務知識，配合領導完成各項工作任務。
就這樣，我從最初簡單的收付款到項目數據統計、部分核算，直到現在獨立完成公司全盤賬務、出具經營報表及各種必要的報表。我的進步，都是公司關懷關心的結果，是豐匯國際賦予我的！
曾曉春董事長在半年總結會上提出：人一定不要給自己畫圈和設限。我想我現在能夠深刻的體會這句話的含義了！人總是有無限的潛能，在豐匯這個溫暖和諧的大家庭里，有人鞭策，有人鼓勵，有人幫助......只要你有目標有夢想，只要你自己不退縮，那便一切皆有可能！
我與豐匯共成長
西安公司造價部：李蘭鑫
我是今年年初入職到豐匯這個大家庭里的新員工。在這半年時間里我與公司共成長，也有幸見證了公司發展的重要的時刻，2021年8月25日，我們公司被評為2021年度陜西省工程造價咨詢先進企業，我和大家一樣歡欣鼓舞，默默在心底里祝福公司發展壯大，期望在公司這個大家庭里不斷成長，在公司搭建的平臺上體現人生的價值，實現人生的目標。
西安公司造價部李蘭鑫
在入職的半年時間里，我和我們團隊承擔了多個項目的限價編制，結算審核等。特別是機場三期項目，高標準，嚴要求，時限短，任務重，這對我來說是一個提升和歷練自己的機會。我和大家一起加班加點，一絲不茍，工作中深切感受到了公司、團隊對我的關懷和照顧，對我成長的期待和嚴格要求。領導言傳身教，團隊互相協作，同事認真細致，這一切都是我受益匪淺。一路走來的每一步，都是成長過程，都是工作經驗的積累和豐富。
作為一名入職不久的新員工，我將向老員工學習，從小事做起，從基礎做起，不好高騖遠，不貪大求全。在自己成長的道路上，扎扎實實，打牢根基，努力提升專業水平，為客戶提供優質服務。我愿與大家共同打造一個“有溫度”的豐匯國際，始終如一的愛公司，愛團隊，愛每一個幫助過自己的同事，用自己的愛心，為公司增添熱度，提升溫度，把我們豐匯國際建設成為一個其樂融融，充滿愛心的大家庭。
相關熱詞搜索：
